О TopJobX

TopJobX — закрытая система отбора управленцев и ключевых специалистов на роли уровня 500 000 – 1 000 000 ₽+. Это не публичная доска вакансий и не массовый джоб-борд: каждая роль закрывается адресно — под конкретную задачу бизнеса и конкретный профиль кандидата.

Зачем мы существуем

В топ-найме две встречные боли. Компании тонут в нерелевантных откликах и тратят месяцы на роль, где ошибка стоит годовой выручки. Сильные управленцы при этом не видят большую часть позиций своего уровня — они закрываются кулуарно и никогда не попадают в открытый доступ. TopJobX убирает шум массовых воронок и соединяет две стороны напрямую.

Как устроен отбор

Мы работаем от задачи работодателя, а не от потока резюме. По каждой роли собираем требования к мандату, зоне ответственности и результату первого года, затем предлагаем короткий shortlist из проверенных кандидатов. Кандидатов оцениваем не по ключевым словам в резюме, а по масштабу решённых задач и уровню ответственности. Кандидат попадает в базу только после интервью — случайных профилей в системе нет.

Кто за проектом

TopJobX развивается в партнёрстве с HR CommunityNet — сообществом и инфраструктурой для HR-руководителей и управленцев. Это даёт доступ к сети профессионалов, которых нельзя найти обычным поиском по job-бордам.

Экспертный журнал

Помимо отбора мы ведём журнал о карьере на уровне топ-менеджмента: зарплатные ориентиры по ролям C-level, переговоры по офферу, испытательный срок первых 90 дней, работа с executive search. Материалы основаны на данных рынка, а не на общих советах.

Как связаться

Общие вопросы, кандидаты, работодатели и пресса — на почте [email protected]. Подробности на странице контактов.